真人力创始人曾丽晓x网易专访精华

2025年1月3日

真人力动态

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“一个企业的真正发展，不是拥有多少人才，而是对于人才有多少有效的管理和激发。”

“改变用工模式和结构，帮助企业应对政策和技术变革带来的挑战，实现降本风控、效率革新。“

…… 12月18日，在第六届云锐科技客户峰会在上海成功举办。云锐科技YRHR创始人峰会现场进行了“高质增效·人才锐新”的主题分享，并在会后接受网易采访，对人力资源行业发展及企业人才战略推进提出了深入见解。

以下为对话实录，内容有删减

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01 /

真人力、真人才双轮驱动人力资源价值重塑

网易：七年发展成为人力资源行业TOP100，您能否介绍一下云锐科技是如何成为行业黑马的?

曾丽晓：云锐科技于 2018 年7月在静安区人才中心创办。我们旗下有两大产品事业部，真人才专注于精准高效的人才招聘，无论传统行业还是先进技术行业，我们都基于市场和客户需求，为企业找到真正能助力发展的创新型、创收型人才。而真人力则聚焦于人才管理，企业招到人才后，我们提供从入职到离职的一站式管理服务，主打人力成本和风险管控，通过强大的服务团队和网络，帮助企业优化成本、管控人力风险。

从发展成果来看，经过近七年发展，我们已覆盖北上广深杭等一线城市，每个城市都有成熟团队和市场份额，北京、上海的客户众多，涵盖多类产业。去年我们成立香港公司，向东南亚及海外拓展业务。目前公司有近300名员工，服务外包人群规模达15万人，今年处理了大量工伤理赔和仲裁纠纷案件，实现企业与员工双赢，帮助企业将人力成本转化为人力资本，也打造了一支优秀的云锐团队。

从文化价值开始，以客户第一，要求团队专业、团结，个人推行效率、创新、共赢，并将文化实践于企业产品、服务中，积极探索数字化工具的提效升级;成立第二年，云锐科技就进入人力资源行业百强榜单，一年一个新台阶，以创新基因卓越突破，打造超预期客户体验，成就了今天的云锐科技。

02 /

数字化转型与人才管理的双重引擎

网易： 在您看来，云锐科技在推动企业人才管理和数字化转型方面有哪些独特优势呢?

曾丽晓：数字化不仅是中国乃至全球发展的大趋势，它标志着从农业时代到工业时代，再到今天的数字时代的跨越。这一变迁在短短200年内，使得生产力发生了翻天覆地的变化，这背后的力量正是科技创新。从最初的电脑到如今的智能手机，再到智能时代的机器人，每个人都应该拥有一个智能体，如豆包或Kimi，这些智能工具极大地提升了我们的工作效率和生活质量。

在云锐科技，我们从创立之初就高度重视内部的数字化建设和智能化发展。我们的服务网络和系统不断优化，覆盖了从岗位发布到员工入职的全流程，实现了从传统招聘到智能化招聘的转变。我们投入了大量资源，确保在数字化的道路上不走弯路，深入应用数字化和智能化于我们的产品场景中，不断优化我们的服务。

比如我们的招聘云系统已经实现了从岗位描述撰写、需求发布、候选人邀约、面试安排，直至发放工作邀请（offer）的全流程自动化，这一系列以往需要人工完成的工作，现在一个月内可以处理数十人的招聘任务。

我们自豪地宣布，如今已经完全实现了招聘流程的智能化，这是通过投入大量资源和公司核心团队的专注努力实现的。经过数年的探索，我们庆幸自己没有在数字化转型的道路上迷失方向。虽然我们不从事大型模型研究或基础设施建设，但我们确保将数字化和智能化深入应用到我们的产品和实际业务场景中，严格执行并持续优化我们的智能化解决方案。

在人才管理方面，云锐科技拥有一支专业且团结的团队。我们在做事层面追求专业化，在做人层面追求团结精神。我们的团队不仅专业，而且能够团结协作，共同解决问题。我们左手是专业，右手是团结，这种文化已经深入到我们日常工作的每一个环节。

我们的团队能够与时俱进，面对问题和挑战时，能够迅速找到解决方案。我们的目标是深入了解客户需求，帮助客户解决问题，推动客户和企业共同发展。

03 /

引领企业应对挑战

实现降本增效的人力资源战略‍‍‍‍‍‍‍‍

网易：您在演讲中其实也提到了云锐科技在帮助企业应对未来低增长和合规压力的挑战，如何实现降本增效？

曾丽晓：在探讨云锐科技如何帮助企业应对未来增长放缓和合规压力的挑战时，我们首先识别出两大关键因素：政策压力和技术变革。在这样一个划时代的现代化世界中，无论是第二产业还是第三产业的客户，都面临着增长和成本的双重挑战。我们认为，将问题具体化是找到解决方案的关键一步。

企业面临的成本上升压力主要来自政策层面的变化，如新公司法对企业资本的要求，以及企业法人股东需承担的连带责任。在税务方面，金税三期、金税四期以及社保入税政策，使得企业的每一笔交易都受到严格监控。传统的雇佣关系正在向外包、人力资源服务外包以及平台化用工等多种用工模式转变。云锐科技致力于根据客户的不同行业和规模，量身定制用工模式，优化用工结构，降低成本，提高组织敏捷性，实现人才的共享。

我们的目标是为客户提供全方位的服务保障，确保从入职到离职的整个流程线上化、系统化、智能化，并承担所有相关风险。云锐科技自成立以来，始终坚守契约精神，与客户建立了深厚的合作关系。我们不仅解决外包雇员在用工过程中的风险和矛盾，还与客户建立了战友般的生态战略伙伴关系，共同赋能，面向未来可持续发展。

我们的愿景是让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值，从而成就企业，造福员工。我们致力于为员工创造更好的工作环境，提供机会，激发和激活人才潜力，鼓励他们大胆创新，勇于拼搏。创新力不仅来源于领导层的战略引领，更依赖于新锐人才在战术层面的突破。云锐科技擅长并愿意为员工提供更多的发展空间和文化机制支持，解决员工的意愿和能力问题，从而对外成就企业，对内造福员工。

真人才作为人力资源赛道上集成招聘、外包的协同性载体，系统性提供HRO（岗位外包）、RPO（人才招聘）、ITO（技术人才外包）、BPO（业务外包）服务，凭借深厚的行业积累，真人才储备可观的人才数据库资源，积累建立超6000万+活跃人才的蓄水池，自有60万+合作员工数据。良好的人才服务口碑，让真人才成为了这些合作员工求职通道的第一选择，实现最快3天完成交付。

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