第八届中国国际进口博览会于2025年11月5日至10日在国家会展中心（上海）盛大举办。作为人力资源服务领域的企业代表，云锐科技YRHR首次亮相进博会服务贸易展区，以“真人力、真人才”双品牌为核心，三场高端论坛、主题分享活动，两场政府深度交流，全面展示数字化人力资源服务的创新成果。

进博会期间，云锐科技展台累计接待专业访客超1000人次，收获有效业务咨询300余项，初步达成合作意向80余项。

云锐科技YRHR进博会现场展位

从圆桌论坛、政企协同到全球对接，本文带您深度回顾进博会精彩呈现，以AI技术重塑人才生态，筑牢组织效能壁垒，助力企业未来人力资源新服务。

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AI重构人才战略

圆桌论坛引爆行业思考

在《AI重构人才战略：组织效能与竞争壁垒》圆桌论坛上，云锐科技四位高管向现场企业决策者展示了AI技术在人力资源领域的深度应用。

云锐科技圆桌论坛-AI重构人才战略

一、数据智能驱动决策

云锐科技通过AI智能体“小真”实现60秒极速响应，简历匹配度达99.8%。这不仅是效率提升，更是招聘精准度的革命性突破。传统招聘依赖人工筛选，存在主观性强、效率低下等痛点，而AI技术实现了从“人找岗”到“岗找人”的转变。

云锐科技圆桌论坛AI智能体展示

二、组织效能量化提升

为某新能源汽车客户搭建交付中心，实现显性人工成本降低30%以上。这体现了云锐科技不止于招聘，更赋能组织的深度服务模式。通过业务流程重构和人才配置优化，帮助企业实现降本增效。

论坛现场咨询量突破150次，企业需求集中在AI招聘落地、组织数字化转型、跨境用工合规三大领域，印证了市场对技术驱动型人力资源服务的迫切需求。

云锐科技真人才事业部总经理&人力资源总监Linda分享

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政企交流技术创新

云锐科技获政府关注

进博会期间，云锐科技获得了市、区两级人社部门的高度关注，政府领导表达了在人力资源服务领域对云锐科技的认可与支持。

上海市人力资源和社会保障局杨佳瑛进博会展区交流

一、市级接待：战略导向的深度对话

上海市人社局党组书记、局长杨佳瑛亲临展台，交流聆听云锐科技在AI技术赋能就业、人力资源数字化转型升级领域的创新实践。

杨局长表示，上海正推进人力资源服务国际能力提升与数字化转型升级，云锐科技创新实践“契合国家高质量发展要求”，希望云锐科技依托进博窗口，深化合作共赢。

二、云锐科技：务实合作的有效落地

在人社局组织的多场对接活动中，云锐科技通过具体数据展示服务能力：客户满意度与续约率均达到98%，转介绍率高达50%。

上海市人社局领导李炜对“真才实岗”AI招聘平台给予高度评价，希望云锐科技可以发挥自身优势，更好地服务企业、人才与数字经济发展。政府将为更多人力资源企业提供政策先行先试、资源精准对接的重要机遇。

务实的技术创新和可靠的服务质量是赢得政府认可的关键。云锐科技将继续发挥在AI技术应用方面的优势，与政府部门保持密切合作，共同推动人力资源服务行业的数字化转型。

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国际人力资源对接会

精准链接，破解行业资源错配难题

“链接全球人才、助力产业创新”人力资源服务对接活动是进博会的重要环节，云锐科技作为核心参与方，展示了全球化服务能力和精准匹配实力。

进博会期间，云锐科技展台累计接待专业访客超1000人次，收获有效业务咨询300余项，初步达成合作意向80余项，当下企业在人力资源管理上呈现三大趋势性需求与关注。

一、AI技术赋能招聘效率成为最大亮点

AI驱动的人才匹配成为企业降本增效的关键抓手。“真才实岗”AI招聘平台现场演示引起强烈反响。该平台通过智能解析岗位需求，从项目经验、技能图谱等多维度评估候选人，实现入职匹配度85%以上，将招聘周期从行业平均的45天缩短至7天。

二、 企业出海人力资源服务需求激增

超70%的企业关注跨境用工合规与本地化治理。随着更多企业布局海外，云锐科技展示的全球158个国家和地区的跨境人力资源服务能力备受关注。全球薪酬管理系统支持多币种结算与本地化合规管理，为企业全球化提供全方位人才支持。

三、组织效能提升方案获得高管认可

后疫情时代，企业更加注重人才储备与流动性管理。基于对20+维度组织数据的实时监测，云锐科技为某头部新能源企业提供敏捷团队配置模型，助力新业务项目人力成本降本35%。这种深度服务模式，使云锐科技从传统人力资源服务商转型为企业提效增长战略伙伴。

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携手外事侨务办

一场聚焦实战的智慧碰撞

在第八届进博会期间，云锐科技与外事侨务办联合举办的“企业人力资源服务实践与解决方案”主题分享会，成为本次进博会人力资源领域的一大亮点，聚焦企业实际需求，提供了有针对性的解决方案。

云锐科技-真人力全国商务总监李金在分享中指出，当前企业在人才管理中普遍面临三大挑战：招聘精准度不足、人才培养体系不完善、绩效管理机制待优化。这些问题的深层原因是缺乏系统化的人才管理思维。

在问答环节，咨询问题主要集中在：如何建立有效的人才培养体系、如何优化绩效管理机制、如何提升招聘精准度等实际问题。

云锐科技-真人才商务总监肖鸿光针对企业提出的具体问题，提供了实战性建议。某制造企业HR负责人询问“如何提升技术人才的留存率”，肖鸿光从薪酬体系、职业发展、文化建设等多维度给出了系统化解决方案，现场初步达成合作意向7项。

未来，云锐科技将继续深化“技术+服务”双轮驱动，以更专业的服务能力、更创新的技术手段，助力企业在人才管理的道路上实现突破性发展。